根据相关政策和搜索结果，新入编教师试用期是否发放年终奖需结合具体情况分析：

一、年终奖的发放条件

试用期工资构成

试用期教师的基本工资是必须发放的，但年终奖通常不包含在试用期工资内。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

年终奖的发放资格

多数情况下，年终奖需满足以下条件：

- 工作满12个月；

- 通过学校绩效考核（如教学质量、学生成绩等）。部分学校可能将年终奖与十三薪结合发放，但试用期通常不享受完整年度考核。

二、不同地区的政策差异

国家层面政策

国家未强制要求教师发放年终奖，但鼓励学校通过绩效工资、十三薪等形式保障教师福利。自2025年1月起，部分地区将教师年终奖金标准与公务员挂钩，但这一政策尚未全面推广至所有地区。

地方及学校差异

- 有年终奖的情况：

多数学校会发放绩效奖金，试用期教师通常只能获得半年绩效（即全年奖金的50%），转正后全额发放；

- 无年终奖的情况：部分学校可能完全不发放年终奖，仅发放基本工资和十三薪。

三、建议与注意事项

咨询学校人事部门

不同学校对试用期年终奖的发放政策存在差异，建议通过正规渠道咨询所在学校的人事部门，了解具体细则。

关注绩效考核标准

若学校发放绩效奖金，需关注绩效考核指标（如教学评估、学生反馈等），这些将直接影响年终奖数额。

综上，新入编教师试用期是否发放年终奖需以学校具体政策为准，但普遍情况下试用期不享受完整年终奖，可能以绩效奖金或十三薪形式存在。