文职考试根据岗位性质和职责不同，主要分为以下类别及考试内容：

一、军队文职考试类别

岗位类型分类

军队文职人员分为三大类：

- 管理类：

如干事、参谋、助理员等管理岗位，需具备领导或管理能力；

- 专业技术类：如医疗、护理、工程等，需具备专业技术资格；

- 专业技能类：如装备维修、勤务保障等，侧重操作技能。

考试内容构成

- 理论考试：

- 公共科目（必考）：政治理论20分+专业知识80分（如经济学、法学、教育学等）；

- 技能考核：操作技能60分+综合素质40分（针对技术工、普通工等岗位）；

- 面试：根据岗位类型进行，可能包括结构化面试、专业技能测试等。

二、其他文职考试类别（如公务员、事业单位）

公务员文职考试

- 公共科目：

行政职业能力测验（言语理解+数量关系+判断推理+资料分析）+申论；

- 专业科目：根据报考岗位不同，如法律类考法律知识，教育类考教育综合等。

事业单位文职考试

- 公共科目：

一般包含行政职业能力测验/职业能力倾向测验+事业单位综合应用能力；

- 专业科目：与岗位相关的专业知识测试，如会计、计算机等。

三、备考建议

了解岗位要求：不同岗位对专业、技能要求差异较大，需仔细研读招聘公告；

强化基础与专业能力：公共科目需系统学习，专业科目需结合教材与真题备考；

关注考试动态：部分岗位可能增加技能操作或综合素质测试，需提前准备。

以上分类及内容综合了军队文职及公务员/事业单位文职的常见考试模式，具体以实际招聘公告为准。