干部提拔考察谈话评语需结合德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价，具体可分为以下内容：

一、德（品德与素养）

政治素质

- 坚决执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定，政治方向明确，对党忠诚老实。

- 具备较强的政治鉴别力，能在大是大非面前保持清醒认知。

职业道德

- 诚实守信，言行一致，公正公平地处理事务，树立良好道德榜样。

- 团结同事，尊重群众，具有强烈的社会责任感和为民情怀。

个人品德

- 谦虚谨慎，严于律己，自觉遵守党纪国法，廉洁奉公。

- 积极向上，乐于助人，具有奉献精神。

二、能（工作能力与业绩）

专业能力

- 熟练掌握业务知识，具备较强的综合协调、信息处理和问题解决能力。

- 创新思维活跃，能结合实际制定科学的发展策略。

管理能力

- 具备较强的组织动员能力，能高效整合资源，推动团队协作。

- 工作计划性强，注重细节，善于从关键环节入手提升效率。

业绩成果

- 在经济发展、民生改善、基础设施建设等方面取得显著成绩，如引进产业项目、提升基础设施水平等。

- 工作目标明确，执行有力，多次获得上级表彰。

三、勤（工作态度与奉献精神）

工作态度

- 勤勉踏实，主动担当，能加班加点解决复杂问题，具有强烈的责任心。

- 严谨细致，追求卓越，对工作质量要求严格。

奉献精神

- 全身心投入工作，常放弃节假日休息时间，为群众和事业付出额外努力。

- 团队协作意识强，能带动他人共同进步。

四、绩（工作成效与影响）

具体数据支撑：如GDP增长、就业率提升、民生指标改善等。

社会影响：获得群众广泛认可，提升单位整体形象和公信力。

五、廉（廉洁自律与作风）

严守党纪国法，坚决抵制腐败，自觉接受监督。

工作作风扎实，反对形式主义、官僚主义，坚持民主集中制。

综合建议：

该同志政治素质高，工作能力强，业绩突出，群众基础扎实，具备较强的领导潜力，建议优先考虑提拔。- 建议在今后的工作中进一步提升理论水平，加强跨领域协作能力，以适应更高层次的工作要求。以上评语需结合具体事例和岗位需求调整，确保客观真实、全面准确。