人力资源考试内容根据报考级别不同有所差异，主要分为以下部分：

一、一级和二级人力资源管理师考试科目

理论知识

包含人力资源管理六大模块：

- 劳动经济学

- 劳动法

- 现代企业管理

- 管理心理与组织行为

- 人力资源开发与管理

- 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等

- 题型为单项、多项选择题

专业技能

通过案例分析、方案设计等题型，考察实际应用能力，涉及：

- 招聘面试技巧

- 绩效考核方法

- 薪酬福利设计

- 劳动关系协调等

综合评审

采用论文撰写或面试形式，评估综合分析、解决问题及表达能力，仅限一级和二级考试

二、三级和四级人力资源管理师考试科目

理论知识：

同一级别一级和二级，涵盖六大模块及基础知识，题型为单项、多项选择题

专业技能：

仅考《专业技能》一科，包含案例分析题和计算题，侧重实务操作能力

三、考试内容核心要点

六大模块 （所有级别共用）：

- 基础模块：

劳动经济学、劳动法、现代企业管理等

- 实务模块：招聘与配置、培训与开发、绩效管理等

- 拓展模块：薪酬福利设计、劳动关系管理等

考试目标：

- 掌握人力资源管理的基本理论、政策法规及实务操作技能；

- 能够独立解决实际工作中的人力资源管理问题

四、备考建议

教材选择：使用官方指定教材或权威辅导书，如《人力资源管理师》系列；

学习方法：注重理论与实践结合，多做案例分析题和模拟题；

时间规划：三级、四级备考时间建议1.5-2年，一级、二级需2年以上系统学习

通过系统学习并通过考试，可获得人力资源管理师证书，为职业发展提供有力支持。