药店店长考试的内容通常包括以下几个方面：

理论知识

市场营销知识：了解市场趋势、消费者需求、营销策略等。

财务管理知识：掌握基本的财务概念、预算编制、成本控制等。

人员管理知识：包括员工招聘、培训、绩效评估、团队建设等。

商品销售技能：熟悉药品分类、陈列、销售技巧等。

资讯和数据驾驭能力：能够收集、分析和利用相关数据以支持决策。

人际关系处理能力：与顾客、员工、供应商等建立良好的关系。

自我成长能力：持续学习和提升自己的能力。

组织领导能力：具备激励团队、制定目标和战略的能力。

零售店卖场管理的基本能力：包括库存管理、陈列布置、顾客服务等。

酒店运营管理（如果适用）：了解酒店的基本运营和管理知识。

客户服务管理：提供优质的顾客服务，处理顾客投诉和反馈。

营销推广管理：策划和执行各种营销活动，提升品牌知名度和销售额。

员工管理：制定和执行员工管理制度，确保员工的工作效率和满意度。

财务管理：掌握财务规划、预算管理、成本控制等技能。

实践操作

店铺陈列技能：学习如何有效地展示商品，吸引顾客。

销售技巧：掌握各种销售策略和技巧，提高销售额。

人员指导技能：指导员工工作，提升团队整体表现。

沟通协调能力：与团队成员、顾客和其他部门进行有效沟通。

团队协作能力：带领团队完成目标，处理团队内部冲突。

领导力：具备激励和管理团队的能力。

综合素质：包括时间管理、压力管理、决策能力等。

工作经验：实际工作经验的考核，了解其在实际工作中的表现。

职业规划：对其未来职业发展的规划和目标。

考试形式

笔试：可能包括选择题、判断题、简答题等。

面试：评估其沟通能力、领导力和问题解决能力。

建议药店店长在备考时，重点复习与岗位相关的理论知识和实践操作技能，同时关注行业动态和最新政策，以便更好地应对考试和实际工作中的挑战。