人事岗位考试的内容通常包括以下几个方面：

行政职业能力测验（行测）

考察逻辑思维、分析判断、解决问题及文字理解能力。

包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块。

申论

考察政策理解和应用、材料分析、公文写作能力。

考生需阅读材料并根据要求撰写文章或报告。

专业知识测试

针对特定岗位的专业技能和知识。

内容根据报考岗位不同而有所差异，如财务岗位可能涉及会计、财务管理知识，法律岗位可能涉及宪法、民法、刑法等。

面试

由人力资源部门或直接上级进行，了解应聘者的工作经验和综合素质。

形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、说课等。

公共基础知识

涵盖政治、经济、科技、文化、历史等多个领域。

考察应试者的知识掌握和运用能力。

专业课目

根据招考公告和所报职位要求而定。

可能包括综合管理、政法、经济管理、信息管理、财务管理、城市建设管理、农村建设管理等。

综合能力测试

包括逻辑思维、问题解决、决策制定等方面的能力。

心理测评

了解应聘者的性格特点、工作态度、价值观等，预测其在工作环境下的表现。

语言能力测试

对中文和英文的听说读写能力进行考察，特别是对于需要国际沟通的职位。

背景调查

核实候选人的工作经历、教育背景和个人信用等信息。

体检

对于某些特殊岗位，可能要求候选人进行体检，以确保身体状况符合岗位要求。

其他可能科目

包括体能测试、艺术作品展示等也可能出现在某些职位的考试中。

这些考试科目和内容旨在全面评估应聘者的综合素质和专业能力，以确保其能够胜任所应聘的人事岗位。建议考生根据具体报考岗位的要求，认真准备相应的考试科目和内容。