考试试题的题型根据应用领域和考试目的的不同，可以划分为以下几类：

一、职业能力倾向测验（行测）

常识判断

测查综合管理基本素质，涉及政治、经济、法律、科技等方面，共20题，每题1分，满分20分。

言语理解与表达

包括逻辑关系理解、材料概括、文字表达等，共20题，每题1.5分，满分30分。

数量关系

涵盖数据运算、资料分析等，共10题，每题2分，满分20分。

判断推理

包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等，共30题，每题1.2-1.8分，满分36分。

资料分析

以统计图表和文字材料为主，共15题，每题2分，满分30分。

二、综合应用能力（职测）

常识

涉及生活常识、职业素养等，共20题，每题1分，满分20分。

言语理解与表达

侧重材料分析、文字表达等，共20题，每题1.5分，满分30分。

数量关系与资料分析

与行测中的数量关系和资料分析相同。

判断推理

包括图形、定义、类比、逻辑判断等，共30题，每题1.2-1.8分，满分36分。

综合应用

通过案例分析、方案设计等考查实际工作能力，共2篇材料，每篇材料30分，满分60分。

三、其他类型

单项选择题

最常见的题型，要求从多个选项中选择正确答案。

多项选择题

需选择所有正确选项，考查知识面广度。

填空题

需填写合适内容，如成语、公式等。

简答题/论述题

考查文字表达和逻辑思维能力，需简短回答问题或撰写短文。

实验题/操作题

主要见于工程类、医学类等专业考试，需动手操作或设计实验。

作文题

语文类考试中常见，需根据给定话题写作。

四、特殊题型示例

情景模拟题：

如公文写作、应急处理等。

案例分析题：如医学案例、管理案例等。

定义判断题：需准确理解概念并选择正确表述。

不同考试类型（如公务员、事业单位、职业资格等）的题型设置有所差异，建议考生根据具体考试要求进行针对性备考。