银行面试通常包括以下几种形式：

半结构化面试

定义：在结构化面试的基础上，主考官或其他考官会就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进行进一步的追问。问题的数量由面试总时间决定。

题型分类：

自我认知类：如自我介绍、个人经历、性格特征等。

人际关系类：如处理同事间的矛盾、与领导沟通等。

综合分析类：如对某个社会现象或经济问题的分析。

计划组织类：如组织一次活动、安排一次会议等。

应急应变类：如处理突发事件、应对紧急情况等。

其他：如专业问题、英语回答部分题目等。

无领导小组讨论

定义：将一组应试者（通常为5-9人）临时组成一个工作小组，讨论给定问题，并做出决策。小组内不指定负责人。

题型分类：

常规的排序题：如对一个材料中的多个选项进行排序。

辩论赛：如正反两方就某个话题进行辩论。

资源争夺类：如在一个有限资源下进行分配。

开放式问题：如提出一个开放性问题让小组成员讨论。

操作性问题：如要求小组完成一个实际操作任务。

辩论赛

定义：考生被分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并证明自己的观点是正确的，同时对对方的观点进行反驳。

角色扮演

定义：考生模拟某一特定角色，通过情景模拟来展示自己的能力和素质。

即兴演讲

定义：考生根据给定主题进行即兴演讲，展示自己的思维能力和表达能力。

情景模拟

定义：通过模拟真实工作场景，考察考生的应变能力和实际操作能力。

对抗赛

定义：通过设置对立情境，考察考生的竞争意识和应对能力。

游戏操作题

定义：通过设计特定游戏或任务，考察考生的团队协作能力和解决问题的能力。

建议

提前准备：了解并熟悉各种面试形式，特别是半结构化面试和无领导小组讨论的题型和应对策略。

自信表达：在面试中保持自信，清晰、有条理地表达自己的观点和思路。

团队合作：在无领导小组讨论中，积极参与讨论，学会倾听和尊重他人意见，展示良好的团队合作精神。

应变能力：在遇到突发情况或压力时，保持冷静，迅速找到解决问题的方法。

希望这些信息对你有所帮助，祝你面试顺利!