管理岗位的考试题型通常包括以下几种：

公共基础知识：

涵盖政治、法律、经济、管理、科技等方面的知识。题型可能包括选择题、填空题等。

专业知识：

根据岗位需求，可能涉及财务管理、市场营销、项目管理等专业领域。题型可能包括选择题、填空题、简答题、论述题等。

职业能力测试：

考察逻辑推理、数量关系、言语理解等能力。题型可能包括选择题、填空题、判断题等。

申论：

侧重于测试综合分析问题和解决问题的能力。题型可能包括案例分析题、论述题、写作题等。

案例分析：

要求分析给定的商业情景或管理问题，并提出解决方案。题型主要是案例分析题。

心理测评：

评估应聘者的性格特点和潜在的工作表现。题型可能包括性格测试、压力应对能力测试等。

面试：

通过面对面交流评估应聘者的综合素质和适应能力。面试形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论等。

实际操作：

如模拟会议、角色扮演等，评估应聘者在真实工作环境中的表现。

情景模拟：

提供虚拟的工作情境，要求应聘者在这种情况下做出决策。题型可能包括情景模拟题。

写作题：

可能要求应聘者撰写报告、备忘录或邮件，以考核书面沟通能力和逻辑思维。题型主要是写作题。

判断推理：

可能包括逻辑推理、图形推理等。

资料分析：

提供一系列数据或资料，要求考生进行分析并得出结论。题型主要是资料分析题。

综合应用能力：

分析和解决问题的能力，以及实际工作中面对问题的应对能力。题型可能包括综合分析题、应用题等。

人际关系处理题：

设置工作中的矛盾情境，考查考生处理与领导、同事、亲友、服务对象等之间人际关系的意识与技巧。题型主要是人际关系处理题。

计划组织协调题：

给定一些活动，考查考生的组织策划能力。题型主要是计划组织协调题。

岗位匹配题：

从考生是否了解岗位以及能否胜任岗位的角度进行测查。题型主要是岗位匹配题。

具体的考试科目和比例可能因地区和招聘单位而异，建议以最新的招考公告为准。