银行招聘考试内容主要分为两大模块，具体如下：

一、行政职业能力测试（EPI）

言语理解与表达

- 选词填空、片段阅读、语句排序等题型，考查语言文字理解与运用能力，如概括文段主旨、辨析词语含义等。

数量关系

- 包含行程问题、利润问题、排列组合等，测试数学计算与逻辑思维能力。

判断推理

- 图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等，考察分析推理能力。

资料分析

- 通过统计图表、数字及文字材料，要求提取关键信息并进行分析计算，如增长率、比重计算等。

常识判断

- 考察政治、经济、法律、科技等基础常识。

二、综合知识

经济金融

- 宏观经济学（如国民收入核算、货币政策）、微观经济学（如消费者行为理论）、货币银行学（如利率理论）等。

法律与会计

- 银行法、合同法、公司法、会计基础、财务报表分析等。

管理学与计算机

- 管理学原理、市场营销、人力资源管理，以及计算机网络、数据库等基础知识。

时事政治

- 国内外重大政治、经济、社会新闻热点，需结合专业知识进行梳理。

补充说明

英语部分：

一般考词汇、语法、阅读理解等，部分岗位（如外汇业务）可能增加听力测试。

性格测试：部分岗位会进行职业性格测试，判断是否适合金融行业工作。

备考建议

EPI：建议使用官方教材或模拟题，重点提升资料分析的速算能力和逻辑思维。

综合知识：需系统复习经济学、金融学等核心科目，结合时政热点进行拓展。

英语：以托业或四六级备考为主，强化阅读和写作能力。

不同银行可能根据岗位需求调整具体科目，建议以招聘公告为准。