华为的招聘考试通常包括以下几个方面：

技术能力测试：

针对技术岗位，如软件开发、硬件设计、网络工程等，进行编程能力、算法理解、系统设计、网络协议等方面的知识测试。

专业知识考核：

根据不同职位，考察市场分析、品牌管理、营销策略、会计准则、财务管理、税务处理等内容。

英语水平测试：

包括听力、阅读、写作和口语测试，以评估应聘者是否能够适应国际化的沟通和工作环境。

逻辑思维与解决问题能力：

评估应聘者的逻辑思维和解决问题的能力。

上机考试：

研发类岗位通常需要参加上机考试和综合测评，非研发类岗位则可能涉及语言测评和综合测评。

性格测试：

部分岗位在面试环节会进行性格测试。

主管面试：

面试环节一般包括2轮专业面试和业务主管面试，部分非研发类岗位使用集体面试的方式作为1轮专业面试。

英语口语测试：

部分岗位在面试的后期阶段会进行英语口语测试，尤其是销服类岗位。

建议应聘者在准备华为的招聘考试时，重点复习技术能力、专业知识和英语水平，同时加强逻辑思维和解决问题能力的训练。此外，根据具体应聘的岗位，可能还需要准备相关的认证考试，如华为认证工程师（HCIE）、华为认证网络工程师（HCNA）等。