银行招聘考试程序通常包含以下核心环节，具体流程可能因银行及岗位略有差异，但整体框架相似：

一、前期准备阶段

查阅公告

关注目标银行官网或官方合作平台发布的招聘公告，了解岗位要求、报名时间、考试内容等信息。

备考规划

根据考试时间倒推备考周期（通常1-3个月），制定学习计划，涵盖行测、专业知识（如金融、会计）、英语等科目。

二、报名与筛选阶段

网申报名

填写个人信息、上传简历及相关证明材料，部分岗位可能要求视频面试或附加测试（如EPI、性格测试）。

资格审查

银行对报名材料进行审核，筛选符合基本条件（如学历、从业资格等）的候选人，可能通过系统自动筛选和人工复审。

三、考试阶段

笔试

- 内容组成：

包括行测（逻辑推理、数量关系、资料分析等）、综合知识（金融、经济理论）、英语（阅读/写作）等。

- 注意事项：部分银行可能增加专业科目（如《个人理财》）或申论。

心理测试

部分银行会进行非计入成绩的心理测试，用于评估考生是否适合金融行业工作。

四、后续环节

面试

- 形式：

通常为两轮面试（一面和二面），考察表达能力、问题解决能力、团队协作等综合素质。

- 准备建议：提前准备自我介绍、案例分析等材料，突出个人优势。

体检

通过面试的候选人需进行入职体检，确保身体状况符合银行工作要求。

签约录用

体检合格后，银行与候选人签订劳动合同，明确权利义务。

五、入职阶段

报到与培训：

按银行要求办理入职手续，参加新员工培训，熟悉业务流程。

六、补充说明

备考建议：建议使用银行官方教材或权威辅导资料，结合刷题和模拟考试提升效率。

时间安排：全程需关注银行通知，避免因信息滞后影响进度。

以上流程综合了多个银行招聘的常见环节，具体以目标银行官方说明为准。