人事考试的内容根据考试类型和岗位要求有所不同，主要分为以下几类：

一、公务员录用考试（国考/省考）

行政职业能力测验

包含数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等模块，考察基本素质和岗位匹配度。

申论

通过阅读理解、综合分析、提出和解决问题等题型，评估考生的文字表达和实际工作能力。

专业科目

根据岗位需求，可能涉及法律、经济、管理、工科等领域的专业测试（如法律实务、工程管理等）。

二、事业单位招聘考试

公共基础知识

覆盖政治、经济、法律、管理、公文写作等基础内容，以客观题为主。

职业能力测验

类似公务员考试，包含数量关系、言语理解、判断推理、资料分析等模块。

专业科目

根据岗位特性，可能涉及教育理论、医学知识、财务分析等专业内容。

三、其他常见考试内容

综合类岗位：

行测+申论

教育类岗位：公共基础知识+教育理论知识

医疗卫生类岗位：专业科目+公共基础知识

专业技术职称考试：如工程类考《工程项目组织与管理》，咨询类考《现代咨询方法与实务》等

四、通用能力测试（部分岗位）

沟通技巧：通过案例分析、模拟面试等评估表达和协作能力

问题解决与分析能力：案例研究、决策树分析等题型

组织与计划能力：时间管理、任务分配等场景模拟

注意事项

具体考试科目以招聘单位发布的《考试大纲》为准，建议考生提前查阅最新公告，明确岗位要求。