国企的招聘考试通常包括以下几种类型：

行政职业能力测试（行测）

测试应试者的逻辑思维、问题解决和行政能力。

常见的题型包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等。

申论

考察应试者的写作能力和对政策、社会问题的理解和分析。

通常要求撰写文章、报告或提出解决方案。

公共基础知识（公基）

涉及时事政治、历史、法律等基础知识。

专业知识

根据报考岗位的要求，测试应试者的专业理论知识和技能。

可能涉及会计、审计、土木工程、项目管理等相关知识。

行业知识

特定行业相关的知识，如电力系统、烟草、通信等。

英语

部分国企考试会包含英语测试，题型一般为单项选择题、阅读理解等。

职业性格测试和心理测试

作为参考，不计分值。

综合素质测评

通过在线问卷了解应聘者的性格特点、职业倾向、团队合作能力等。

面试

通常在笔试通过后进行，包括自我介绍、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等。

政策法规测试

针对应聘者对国家相关政策法规的掌握程度进行考核。

企业文化

涉及公司的核心价值观、发展概况、企业品牌等方面的内容。

具体的考试科目和形式可能因企业而异，考生应根据具体招聘公告准备。例如，国家电网校园招聘考试包含综合知识和专业知识两部分，中国邮政集团笔试内容以行测为主，可能还会考察英语和专业知识。