编制考试的内容因岗位类型和招聘单位的要求差异较大，但通常包含以下核心科目和要素：

一、公共科目（所有岗位通用）

职业能力倾向测验

- 类似公务员行测，包含数量关系、言语理解、判断推理、资料分析和常识判断等模块，题型涵盖选择题、多项选择题、判断题，部分岗位可能包含写作题。

公共基础知识

- 覆盖政治、经济、法律、科技、文化、历史、哲学等基础知识，题型包括选择题、多项选择题、判断题和主观题（如综合写作），主要测试知识储备和综合运用能力。

二、专业科目（根据岗位要求设置）

医学类（如医生、护士）

- 需掌握解剖学、生理学、病理学、药理学等基础知识，以及临床诊断、治疗原则等技能，部分岗位可能包含病例分析或护理操作考核。

教育类（如教师）

- 包含教育学、心理学、课程设计、教育法律法规等教育基础知识，以及学科专业知识（如数学、语文、英语等），面试可能涉及试讲或说课。

经济管理类（如综合管理岗位）

- 侧重管理知识，包括行政能力测试（如数量关系、资料分析）、公文写作、组织协调能力等。

三、其他可能考察内容

申论：

部分岗位（如公务员、教师）需撰写文章分析问题、提出解决方案。

面试：形式多样，包括结构化面试、试讲、说课、案例分析等，重点考察专业素养、沟通能力和应急处理能力。

专业技能：如医疗操作、教学设计、法律文书写作等，需结合岗位说明书具体要求。

四、注意事项

岗位差异：

不同岗位（如教师、医生、行政人员）的考试内容差异显著，需以招聘公告为准。

地区差异：

部分省份会加试或调整科目，例如教师岗可能增加学科专业知识考试。

备考建议：

需结合岗位要求制定复习计划，注重知识体系构建与实践能力提升。

建议考生仔细阅读招聘公告，明确具体岗位的考试科目要求，并针对性备考。