教师招聘考试科目设置因地区政策、报考岗位类型及学科要求差异较大，但通常包含以下核心科目类别：

一、主要科目构成

教育基础知识

包含教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规（如《教育法》《教师法》）及教师职业道德等模块，侧重教育理论基础。

学科专业知识

根据报考学科不同而有所区分，例如语文教师需考语文知识与教学设计，数学教师需考数学专业知识与解题方法等。

公共基础知识

考察天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等综合知识，部分地区可能包含教育政策法规。

二、考试形式补充

职业能力倾向测验（D类教师岗）：包含常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等模块，主要考察基本素质和能力要素。

试讲/说课：

部分岗位（如小学、中学）要求进行现场教学演示，考察教学设计、语言表达、课堂管理能力。

三、地区差异说明

科目调整：不同地区对科目的划分和内容侧重可能不同，例如个别地区将教育理论基础与公共基础知识合并考查。

特殊要求：幼儿教师招聘可能增加幼儿教育学、卫生保健等专项内容。

四、备考建议

查阅招聘公告：

不同岗位的科目要求可能不同，需以具体招聘文件为准。

关注统考大纲：

省统考地区参考统一考试大纲，自编教材地区需结合教材与考纲备考。

强化实践能力：

通过模拟试讲、案例分析等方式提升教学设计能力。

以上内容综合了全国教师招聘的常见科目设置，具体以考生报考地区最新政策为准。