招聘考试根据招聘主体和岗位类型可分为以下几类，涵盖公务员、教师、事业单位等常见领域：
一、公务员招聘考试
国考（中央机关及地方公务员） - 笔试：
《行政职业能力测验》（行测）、《公共基础知识》
- 面试：结构化面试、无领导小组讨论等
- 特殊类型：部分岗位含专业科目测试（如法律、金融等）
地方公务员考试 - 报名时间通常为1月，考试时间2月下旬，面试时间4月左右，具体以各省人事考试中心通知为准
其他专项考试
- 中国烟草考试（2-4月）、教师招聘考试（3-4月）、事业单位联考（3-5月、8-10月）等
二、教师招聘考试
综合类教师招聘
- 笔试： 《教育综合知识》（教育学、心理学等）、《学科专业知识》 - 面试
幼儿教师招聘 - 侧重幼儿教育学、卫生保健等，面试包含现场教学组织能力测试
三、事业单位招聘考试
综合类岗位
- 笔试： 《职业能力倾向测验》（如言语理解、数量关系）、《综合应用能力》（案例分析、公文写作） - 面试
专业技术类岗位 - 例如医疗、工程类，需加试专业技能测试（如临床操作、设计图纸评审）
四、企业招聘考试
基础类岗位
- 笔试： 基础知识（语文/数学/英语）、综合素质（逻辑推理、资料分析） - 面试
技术类岗位 - 侧重专业能力，如编程考试（LeetCode）、系统设计案例分析
五、其他类型考试
职业能力测试：
评估专业技能（如CET-4）、语言能力等
心理测试：性格测评、智力测验等，部分岗位（如飞行员、警察）必考
情景模拟考试：模拟工作场景，测试应变能力（如危机处理、项目管理）
总结
招聘考试类型多样，需根据具体岗位要求准备。建议考生关注官方公告，明确考试科目和时间安排，并针对性提升专业能力与综合素质。
