联考根据考试性质和岗位需求，主要分为以下五类考试类别，涵盖事业单位招聘、研究生入学等不同领域：

一、事业单位招聘联考类别

综合管理类（A类）

适用于行政性、事务性和业务管理岗位，如政府机关、事业单位综合管理岗位。考试科目包括《职业能力倾向测验》（含政治、法律、经济等模块）和《综合应用能力》（含案例分析、公文写作等）。

教育类（D类）

专为中小学及中专教育机构教师岗位设计，侧重教育学、心理学等专业知识。公共科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》（含教育法律法规、班主任工作案例等）。

医疗卫生类（E类）

适用于医疗卫生机构专业技术岗位，如医生、护士等。考试科目包括《职业能力倾向测验》（含医学基础知识）和《综合应用能力》（含临床案例分析）。

社会科学专技类（B类）

适用于人文社科类专业技术岗位，如经济、新闻、出版编辑等。考试科目在A类的基础上增加社会科学专业知识，包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

自然科学专技类（C类）

适用于工程、农技、统计等自然科学领域岗位。考试科目在A类基础上强化自然科学知识，包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

二、研究生入学联考类别

学术型研究生

侧重基础理论研究，公共课为数学（一/二/三）、英语，专业课根据报考领域不同而设定（如计算机、法学等）。

专业型研究生

强调实践应用能力，管理类联考（如MBA、MPA）含综合能力、案例分析等；法律硕士联考含专业基础（非法学/法学）和综合（非法学/法学）。

三、其他常见联考类型

艺术硕士/公共卫生硕士/体育硕士：

分别针对艺术、医疗、体育领域，包含专业基础课和综合能力测试。

教师读硕/中职教师读硕：针对教师岗位，侧重教育理论、课程设计等。

总结

不同联考类别的差异主要体现在考试科目、适用岗位及能力要求上。例如，综合管理类侧重行政能力，教育类聚焦教育知识，医学类强调专业技能等。考生需根据自身职业规划选择对应的考试类别，并针对性备考。