国企和央企的考试内容因岗位、企业性质和招聘需求不同而有所差异，但通常包含以下核心模块：

一、主要考试模块

行政职业能力测试（行测）

- 考察逻辑推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达、判断推理等能力，题型包括选择题、填空题、综合应用题等。

申论（写作）

- 通过材料分析、观点阐述等形式，考察分析问题、解决问题的能力及文字表达能力，通常为归纳概括或材料作文。

公共基础知识（公基）

- 涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技、哲学、地理等多方面知识，重点考察时事政治和基础理论。

行业/专业知识测试

- 根据岗位需求设置，如财务类考财务管理、会计学，技术类考计算机、通信等专业知识，部分岗位可能包含专业案例分析。

英语能力测试

- 包括语法选择、完形填空、阅读理解等，部分岗位（如外贸、金融）要求达到四六级水平。

企业文化与价值观

- 考察对企业的使命、愿景、价值观的认同度，通常以选择题或简答题形式出现。

二、其他考察内容

职业性格测试/心理测试：

部分岗位会包含，但一般不计入总分，仅作为参考。

实践经验与背景调查：重视实习经历、项目经验及求职动机，部分岗位可能要求提供相关证明材料。

三、注意事项

企业差异：

不同企业对模块的侧重不同，例如通信企业可能强化行测中的数量关系和资料分析，金融企业可能增加专业知识的比重。

备考建议：

- 行测需分模块练习并掌握答题技巧；

- 申论可结合企业业务积累写作素材；

- 专业知识需结合岗位要求系统学习。

以上内容综合了多篇高权威性资料，具体以招聘公告为准。