县上培训考试的类型可能因培训内容和目标的不同而有所差异。以下是一些常见的培训考试方式：

书面考核

笔试：通过选择题、填空题、问答题等形式评估员工对培训内容的理解和掌握。

机考

全程使用电脑进行考试，适用于电子商务、数字媒体等专业。

实操考核

模拟练习：在模拟的工作环境中进行操作，评估实际操作能力。

真实操作：新员工在考官监督下进行实际操作，如工厂技术岗位。

口头考核

讨论、演讲：通过讨论或演讲形式评估学员的理论知识和思维能力。

综合考核

结合上述多种考核方式，全面评估学员的学习成果。

建议根据具体的培训内容和目标选择合适的考核方式，以确保培训效果和学员的全面发展。