机场招聘内容通常分为笔试和面试两个主要环节，具体考察内容如下：

一、笔试部分

公共基础知识

- 包括语文、数学、英语等基础学科，考察语言表达、阅读理解、基本计算和逻辑推理能力。

民航专业知识

- 涵盖航空空中安全、空域保护、民航法规、机场管理、空管知识等，部分岗位可能涉及配载平衡、登机牌办理等实际操作流程。

英语能力测试

- 部分岗位要求英语听说读写能力，可能包括航空术语听力、口语表达及阅读专业文件的能力。

行测（行政能力测试）

- 逻辑思维、判断推理、数量关系等基本素质测试，部分岗位可能包含资料分析模块。

二、面试部分

综合素质评估

- 通过面试考察沟通能力、服务意识、应急处理能力、职业素养等软技能。

安全意识与应急处理

- 评估对应对突发情况（如旅客突发疾病、安全事件）的应急反应能力。

体能与背景调查

- 部分岗位需通过体能测试（如跑步、俯卧撑等）；背景调查包括无犯罪记录、健康状况等。

三、其他可能环节

专业操作考核：

如值机、行李处理、安检设备操作等。

心理素质测试：部分岗位需通过性格测试或压力测试。

四、注意事项

具体考试内容因岗位不同存在差异，例如地勤人员更侧重服务技能，飞行岗位需额外考察驾驶资质。

建议考生提前了解招聘单位官网或咨询HR，确认具体考试大纲。

以上内容综合自多个招聘信息源，实际考试内容以招聘单位官方通知为准。