国企考试模块主要包括以下几类：

行政职业能力测试（行测）

数量关系：考察数字推理和数学运算能力。

言语理解与表达：包括阅读理解、选词填空、语句表达等。

判断推理：包括演绎推理、图形推理等。

资料分析：考察数据分析和解读能力。

常识判断：涵盖政治、经济、法律、科技、人文、地理等多方面知识。

申论（写作）

通常包括归纳概括、材料作文等题型，考察文字表达能力和逻辑思维能力。

公共基础知识（公基）

涵盖政治、经济、法律、科技、人文、地理、公文写作等多方面内容。

行业/专业知识

根据应聘职位的不同，考察相关领域的专业知识和技能。

企业文化

部分国企会考察应聘者对企业文化的了解，包括企业价值观、企业时政等。

英语能力

对于需要与国际市场或外商合作的国企岗位，通常会考察英语能力，包括阅读理解、翻译、写作等。

职业性格测试和心理测试

部分国企会有职业性格测试和心理测试，但仅作为参考，不计分值。

综合素质测评

通过在线问卷形式，了解应聘者的性格特点、职业倾向、团队合作能力等。

政策法规测试

针对应聘者对国家相关政策法规的掌握程度进行考核。

写作能力测试

评估应聘者的文字表达能力和逻辑思维能力，可能涉及议论文、说明文、应用文等。

建议考生根据所报考岗位的具体要求，有针对性地进行复习和准备。同时，多做一些历年真题和模拟题，提高解题速度和正确率。