乡镇公务员考试的缺点主要包括以下几点：

工作环境艰苦

乡镇公务员通常需要在农村或偏远地区工作，基础设施不全，生活条件相对艰苦。

乡镇公务员的工作内容繁杂，需要处理大量基层事务，工作压力较大，常常需要加班加点。

晋升机会较少

乡镇公务员所在的单位多为乡科级单位，行政级别较低，晋升机会有限，许多公务员在乡镇工作十几二十年可能只能升到副科。

乡镇公务员有5年最低服务年限，期间不得调动或参加遴选，限制了个人的职业发展。

收入相对较低

尽管乡镇公务员的收入有所提高，但整体水平仍然低于县市的公务员，且收入主要依赖于当地的财政收入情况。

乡镇公务员的补贴和奖金相对较少，与发达地区的公务员相比，收入差距明显。

融入困难

乡镇公务员特别是外地人，需要面对融入当地社会和文化的困难，包括语言沟通问题和生活习惯的差异。

乡镇单位的人际关系网相对薄弱，新入职的公务员可能难以建立稳定的社交圈。

生活不便

乡镇地区距离大城市较远，生活和工作环境不如城市便利，很多公务员需要面对高昂的房价和生活成本。

乡镇公务员可能面临长时间远离家人和朋友的孤独感。

工作与生活平衡困难

乡镇公务员的工作时间长，加班现象严重，难以平衡工作与生活。

综上所述，乡镇公务员考试虽然具有一定的稳定性和发展空间，但也存在工作环境艰苦、晋升机会少、收入相对较低、融入困难、生活不便和工作与生活平衡困难等缺点。考生在报考前应充分了解这些缺点，并根据自身情况做出合理的选择。