国企考试的培训内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识

涵盖语文、数学、英语等基本学科知识。

包括人文、历史、哲学、政治、科技、法律、管理、地理等多个领域，其中人文为重点。

专业知识

根据岗位需求设置考题，如财务、人力资源、市场营销等。

具体科目可能包括电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类等。

技能测试

包括行测（职业能力测试），题型种类包括言语理解、数量关系（数学运算）、判断推理、资料分析等。

部分国企可能还会考察思维策略。

面试

面试不仅仅是对考生专业知识的考察，更是对其综合素质的全面评估。

面试内容可能包括政策法规、时事热点、公共管理理论等。

综合素质与能力

包括企业使命与愿景、沟通能力、团队合作精神、决策能力等。

企业文化与价值观

传承和弘扬国有企业的文化与价值观，增强员工的归属感和认同感。

职业素养培训

包括职业道德、职业操守、职业形象等方面的培训。

管理培训

培养领导力、管理能力，如战略规划、团队建设、决策能力等。

创新培训

培养创新思维和创新方法，提高创新能力。

安全培训

提高员工的安全意识和环保意识。

法律法规培训

加强员工对法律法规的了解，确保企业合法合规运营。

建议考生根据所在岗位及国企需求，制定针对性的学习计划，选择权威、系统的教材作为备考资料，并保持积极乐观的心态，相信自己能够取得好成绩。同时，通过实战模拟与技巧提升，提高面试的成功率。