人证考试，通常指的是 人力资源管理师资格证书的考试，其内容主要包括以下几个方面：

基础知识

劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理等。

职业道德

考察考生对职业道德的理解和遵守情况。

专业技能

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理等。

通过案例分析、计算分析题、方案设计等形式，考察考生在真实工作环境中解决问题的能力。

综合评审

对于一级和二级人力资源管理师来说，通常包括论文撰写和答辩。

一级人力资源管理师的综合评审可能还包括文件筐测试。

技能操作

包括书面考（项目策划题和案例分析题）和面试。

英语

包括翻译题、选择题、短文阅读和写作。

其他特定领域的知识

例如，中国企业管理及500强HR经典案例分析。

建议考生根据具体的考试要求和级别，有针对性地进行备考，确保在考试中取得优异的成绩。