入职考试的内容因岗位类型和行业要求差异较大，主要分为以下几类：

一、通用类入职考试内容

行政职业能力测验（行测）

包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等模块，难度相对公务员类考试略低，主要用于评估综合分析能力和逻辑思维能力。

综合知识

考察时政、计算机、科技人文、经济学、金融学、管理学、会计学等跨领域知识，要求考生具备广泛的专业素养。

英语

以阅读理解为主，难度介于四级和六级之间，主要测试语言应用能力。

二、专业类入职考试内容

专业知识与技能

根据岗位需求，考察相关学科理论或实际操作能力。例如：

- 教师招聘：教育学、心理学、学科知识及教学设计能力；

- 护理岗位：基础护理知识、应急预案、护理文书书写规范等；

- 财务类：财务基本知识、财务软件操作等。

技术考核（特定岗位）

如护士需考核静脉穿刺、心电图等操作技能，教师需进行试讲或说课。

三、其他考核内容

综合素质测试

包括自我介绍、团队协作、沟通能力、问题解决能力等，评估适应岗位的综合素质。

实习报告/工作内容总结

新员工需总结入职后的工作表现、学习需求及改进方向。

体检与背景调查

常规体检（身高、血压、肝功能等）及岗位相关疾病筛查，同时核实学历、职业资格等背景信息。

四、注意事项

具体考试内容需以招聘单位发布的《录用通知》或《考试大纲》为准，不同地区、行业存在差异；

教师招聘常见题型包括“教基+公基”“教基+学科”等组合，需结合自身报考要求备考。

建议考生根据目标岗位类型，针对性复习相关知识，并关注招聘公告中的具体要求。