华为的招聘考试根据岗位类型和层级有所不同，主要分为以下几类：

一、技术能力测试（核心岗）

编程/算法类

- 覆盖数据结构（数组、链表、树、图等）、算法（排序、查找、动态规划等）、操作系统、网络协议等基础内容，采用C++、Python、Java等语言进行编程题测试，满分100-300分，考试时间120分钟。

- 常见题型包括字符串操作、链表遍历、二叉树遍历、最短路径问题等。

计算机基础类

- 涵盖操作系统（进程/线程/内存管理）、计算机网络（OSI模型、TCP/IP协议）、数据库原理等基础知识，满分100-400分，考试时间150分钟。

二、英语水平测试

内容：

听力、阅读、写作、口语，评估国际化工作环境适应性。

三、面试环节

技术类面试

- 根据岗位不同，可能涉及系统设计、网络架构、数据库优化等技术问题，采用群面或一对一形式，重点考察问题解决能力和技术深度。

综合素质面试

- 包括案例分析、情景模拟，评估逻辑思维、团队合作精神、职业规划等软技能。

四、其他注意事项

证书建议：

HCIE、HCNA、CCIE等华为认证证书可增加竞争力，但非必需。

实习/项目经验：相关经验可弥补基础不足，部分岗位会作为加分项。

五、补充说明

特殊岗位：如财务岗可能增加财务分析、案例分析等专项测试。

普工/基础岗位：侧重基础技能（如英语、数学、逻辑）及团队协作能力测试。

建议备考时结合岗位要求，重点复习数据结构、算法、英语及专业知识，同时通过模拟题和项目实践提升竞争力。