一、教育行业

中小学教师

中小学教师招聘通常以面试为主，部分岗位可能要求教师资格证，但入职后一般无需定期考试。

幼儿园教师

部分幼儿园教师招聘可能通过面试和实际操作考核，无需职业证。

二、服务与体力劳动类

销售员/业务拓展人员

依赖销售技巧和客户管理能力，通过面试评估即可上岗。

服务员（餐厅、酒店等）

包括前台接待、餐饮服务等岗位，无需职业证。

保洁员/保安

基础岗位，通过面试或简单考核即可录用。

快递/外卖小哥

体力劳动类岗位，无需专业证书。

三、技术类岗位

工程师类（部分领域）

如汽车维修、机械设计等，部分岗位通过技能测试或面试即可入职。

摄影师/美发师

部分企业可能通过作品集或面试评估，无需职业证。

软件/互联网技术岗

技术能力通过编程测试或项目经验评估，部分岗位不设考试。

四、特殊群体与专项招聘

退役军人干部

符合条件者可转业为公务员，无需考试。

博士/高级职称人员

部分科研机构、高校可直接进入面试环节。

特殊岗位（如军队文职）

针对特定专业人才，可能免笔试直接面试。

五、其他说明

职业资格证豁免：

部分行业已取消职业证要求（如美发、摄影师），但仍需关注行业动态。

内部晋升：部分企业（如央企、事业单位）的职称晋升可能不依赖考试，但需满足工作年限和业绩要求。

以上信息综合自不同行业招聘现状，具体岗位要求需以单位实际招聘公告为准。