应聘考试的科目设置因招聘岗位类型和行业要求差异较大，主要分为以下几类：

一、通用类笔试科目

行政能力测试（行测）

- 考察语言理解与表达、数量关系、逻辑判断、资料分析等基础认知能力和逻辑思维能力。

- 具体题型包括选词填空、阅读理解、数学运算、类比推理、图形推理、数据解读等。

申论

- 重点考察语言组织与写作能力、处理事务能力、政策理解与运用能力等。

- 通常要求针对给定材料撰写文章，解决实际问题。

英语能力测试

- 包括完形填空、语法选择题等，难度通常相当于大学四六级。

职业测评

- 通过心理测验或开放式问题评估性格特点、职业倾向等，部分岗位作为面试参考。

二、行业特定科目

医疗卫生类

- 《职业能力倾向测验》（含医学基础知识、临床思维等）。

- 《综合应用能力》（案例分析、医疗政策理解等）。

金融类（银行招聘）

- EPI（职业能力倾向测验）：

逻辑推理、数字运算、言语理解、资料分析。

- 英语：单项选择题、阅读理解、完形填空。

- 综合知识：金融、经济、会计、法律等。

技术类

- 专业基础知识（如计算机、工程原理等）+技能测试（编程、设计等）。

法律类

- 法律基础知识、案例分析、法律文书写作等。

三、其他注意事项

公共知识：

部分岗位会考察历史、人文、经济、法律等基础知识，或时事政治、行业动态。

面试补充：部分公司可能增加视频面试（考察读题、逻辑能力）或性格测试。

建议考生根据具体招聘公告中的说明准备，不同岗位的侧重点可能不同。例如银行招聘对金融知识要求较高，基层医疗岗则侧重职业倾向和综合应用能力。