职工考试的内容因岗位类型和考试目的不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、职业资格类考试

职业技能证书

如电工证、焊工证、会计证、人力资源管理师证等，需通过专业培训并考核。

职业资格证书

包括注册会计师（CPA）、律师资格考试、建筑师资格考试等，侧重专业领域知识。

行业认证证书

如项目管理专业人士（PMP）认证、质量管理体系认证等，适用于特定行业。

二、岗位能力类考试

行政职业能力测试（行测）

包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识等模块，适用于行政、财务等岗位。

英语能力测试

考试词汇、语法、翻译、阅读理解等，部分岗位要求通过英语等级考试（如CET-4）。

专业技能测试

根据岗位需求，可能涉及机械原理、电子电路、编程语言等实际操作能力考核。

三、综合素质类考试

法律法规与劳动知识

包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解与仲裁等，适用于工会成员或HR岗位。

领导力与团队协作

通过案例分析、情景模拟等方式考察组织协调、沟通能力。

心理与性格测试

如MBTI、霍兰德职业性格测试，评估岗位适配性。

四、企业内部考核

业务知识与制度

覆盖公司业务范围、管理流程、法律法规等，如休假薪酬管理、工程管理规范等。

绩效与工作态度

通过目标达成度、工作质量、团队协作等指标进行评估。

五、其他专项考试

驾驶员资格考试（需驾驶相关车辆）

语言能力测试（如托福、雅思，部分岗位要求）

建议：

考生需根据自身岗位需求，结合公司通知准备相关考试。工会考试通常侧重《工会法》《中国工会章程》等基础知识，而专业技术类岗位则更注重专业资格证书和技能操作。