考试的手段根据考试类型和学科要求有所不同，主要分为以下几种形式：

一、传统笔试

通过书面答题评估知识水平和技能，是各类考试中最常见的形式。例如：

教师资格考试：包含《综合素质》和《教育教学能力测试》两门纸笔考试；

国家统一考试（如高考、公务员考试）：以纸质试卷为主。

二、口试

通过口头表达或讨论评估语言能力、思维逻辑等，常见于：

教师招聘：结构化面试中包含试讲或答辩环节；

专业资格认证：如律师资格考试、语言类水平测试等。

三、面试

通过考官与考生面对面交流评估综合能力，形式多样：

教师面试：结构化面试（抽题、备课、试讲、答辩）；

企业招聘：情景模拟、案例分析等。

四、操作考试/实践考核

侧重实际操作能力，常见于：

技能类岗位：如机械操作、医疗技能等；

工程类考试：如建筑师、工程师执照考试。

五、机考

通过计算机完成答题，适用于理论知识和部分技能测试：

在线考试：如大学期末考试、部分职业资格考试；

自适应测试系统：根据考生作答情况动态调整题目难度。

六、混合考试

结合两种或多种考试形式，如：

教师招聘：笔试+面试；

国家统一考试：部分科目机考+现场作答。

七、其他特殊形式

现场操作：考生在指定场地完成实际任务，如实验操作、现场答辩等；

交流式考试：包含书面和口头互动环节，如小组讨论；

效果考试：通过课堂表现、作业、期中/期末考试等综合评估。

八、防作弊措施

不同考试类型采用多种防作弊技术，包括：

传统防作弊：监考、密封试卷、随机座位；

高科技手段：无线设备检测、摄像头监控、身份识别系统。

以上形式可根据具体考试需求灵活组合，以确保评估结果的公正性和有效性。