招聘考试的内容因岗位类型和行业要求差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、笔试内容

专业知识测试

根据岗位需求，考察应聘者的专业理论、实践技能或行业知识，例如医学类需掌握解剖学、生理学等基础学科，工程类侧重工程原理、设计能力等。

公共基础知识（行测/公基）

- 行测：

主要考察言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等通用能力，部分岗位可能包含常识判断。

- 公基：涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文等多领域基础知识，例如时事政治、法律条文解读、公文写作等。

英语水平测试

评估考生的英语读写、翻译及应用能力，部分岗位要求通过英语四级或六级考试。

其他专项测试

- 职业能力倾向测验：

针对不同岗位设计，如医疗类侧重诊断思维、金融类强调分析能力等。

- 专业技能测试：如编程、数据分析、设计等，需通过实际操作或案例分析展示能力。

二、面试内容

职业素养与态度

考察责任心、职业道德、团队协作精神等软实力，通常通过行为面试问题了解。

综合能力测试

包括问题解决、沟通表达、应急应变等能力，可能通过案例分析、模拟场景等方式进行。

专业能力评估

根据岗位需求，进行专业领域的深度测试，如教师岗需试讲、医生岗需临床案例分析等。

三、其他注意事项

地区差异：

如广东省事业单位考行测+公基，而医疗类可能增加医学基础知识测试。

备考建议：需结合岗位说明书，有针对性复习专业知识与通用能力，同时关注时事政治和行业动态。

以上内容为常见招聘考试结构，具体以招聘单位发布的考纲为准。