根据搜索结果，需要考试进入的厂类型可分为以下几类，具体要求因岗位和地区差异较大：

一、需要考试的主要类型

事业单位

所有正式/合同工、派遣人员均需通过公开考试，考试形式包括公务员考试、事业单位招聘考试等，内容涵盖综合知识、专业技能等。

国有企业及特殊行业

- 金融行业：

需通过从业资格证（如基金从业资格、证券从业资格）及银行从业资格考试。

- 电力/能源企业：如火力发电厂、水力发电厂，需考取电工证（低压/高压）。

- 建筑/工程企业：需安全工程师证，涉及施工安全风险控制。

- 化工/医药企业：需注册安全工程师证，确保生产安全。

技术型与专业型工厂

- 电子厂：

部分岗位需通过软考（如信息系统项目管理师）、电工证或电子类专项考试。

- 信息科技企业：通过软考（如软件工程师、信息系统集成项目管理）筛选技术人才。

- 研发型企业：需具备相关专业技术证书（如PMP、CFA）及项目经验。

高安全风险行业

- 道路运输/矿山企业：

需安全工程师证，负责安全管理制度和应急处理。

- 制造业企业：大型设备操作岗位需特种作业证（如焊工证、电工证）。

二、其他需要考试的场景

新厂招聘：部分企业可能要求新员工参加入职培训或基础技能测试，但通常不涉及严格考试。

岗位晋升：部分岗位（如技术主管、安全经理）需通过内部考核或外部认证。

三、注意事项

地区差异：

如上海造币厂等特殊单位因政策或行业要求单独设限，而郑州部分电子厂可能无需考试。

招聘渠道：

建议通过官方渠道（如国家电网、各地人事考试网）核实招聘信息，避免轻信“无需考试”的宣传。

考试内容：

不同岗位考试内容差异较大，需结合岗位要求准备（如电工证、安全证、专业资格证书等）。

综上，是否需要考试取决于具体单位类型、岗位性质及地区政策，建议求职时仔细阅读招聘公告并核实要求。