综合素质考试的内容因考试类型和层级不同有所差异，主要考察以下方面：

一、核心考察模块

职业理念

包括教育观、学生观、教师观，要求理解素质教育要求及教师职业规范。

职业道德

考察法律意识、教师职业道德规范，如《教育法》《教师法》等法律法规的认知与应用。

文化素养

涵盖文化常识、艺术知识、历史常识、科技常识等，部分考试（如教师招聘）还包含数学基础内容。

基本能力

包括阅读理解、语言表达、逻辑推理、信息处理等，部分考试（如公务员、教师招聘）还涉及公文写作、案例分析等。

二、其他考察维度

法律法规：

如《未成年人保护法》《教师资格条例》等，考查法律知识应用能力。

自我控制与社会适应能力：测试时间管理、团队协作、应急处理等综合素质。

审美能力与政治时事：部分考试要求具备基本政治理论素养和时事分析能力。

三、考试形式与内容特点

教师招聘类

- 笔试：选择题、材料分析题、写作题，满分150分，120分钟内完成。

- 面试：结构化面试，考察教学设计、课堂管理、情景模拟等能力。

公务员类

- 综合素质测评：包含《基本素质测试》（政治理论、法律知识等）和《综合应用能力测试》（案例分析、公文写作等）。

高职单招类

- 笔试：选择题、填空题、简答题，部分含专业相关案例分析。

- 面试：考察专业认知、职业规划、团队协作等综合素质。

四、备考建议

教材与资料：

使用官方指定教材，结合历年真题进行针对性训练。

技能提升：加强写作、口语表达、逻辑思维训练，可通过模拟题和面试技巧提升。

以上内容综合了教师资格证、教师招聘、公务员等常见考试类型，具体以实际考试大纲为准。