应聘考试通常包括以下几个部分：

笔试

行测（行政能力测试）：主要考察基础知识和技能、智力及逻辑思维能力。内容包括语言理解、表达、推理判断、资料分析、数量关系等。

申论：主要考察语言组织写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力等。通常包括主观论述题、命题论文等。

专业知识：根据应聘职位的不同，可能会考察专业内的一些基础知识和专业业务知识。例如，技术型岗位可能会考察编程语言、数据分析、项目管理等。

智力考核：包括记忆力、分析问题、解决问题的能力、观察问题的能力以及信息综合归纳能力、思维的敏捷能力和学习能力。

技能测试：考核应聘者处理工作问题的能力和速度，运用专业知识和自己思考学习能力解决工作问题的能力。可能包括案例分析、决策制定等。

公共知识：考察学生对基础知识的把握度，对时事政治、国家大事的了解，以及对企业及其所处行业的认知。例如，历史、人文、经济、法律等。

面试

临场应变能力：考察应聘者在面试过程中的反应和应对能力。

口头表达能力：考察应聘者能否清晰、流畅地表达自己的思想、观点、意见或建议。

思维及语言组织能力：考察应聘者的思维逻辑和语言表达能力。

事务处理及协调能力：考察应聘者处理实际事务和协调工作的能力。

其他：部分公司可能会采用视频面试的形式，考察应聘者的读题能力、逻辑能力和措辞能力。

建议：

充分准备：根据应聘职位的要求，有针对性地准备笔试和面试的内容。

多做练习：通过做模拟题和历年真题，提高解题速度和准确率。

注意形象：在面试中，注意仪表仪态，保持自信和冷静。