入编考试模式主要包括以下几种：

公务员考试

国家公务员考试：针对全国范围内的公务员职位，通常在每年的十月份发布公告，十一月底或十二月初进行考试。

省级公务员考试：各省（自治区、直辖市）组织的公务员考试，通常在国考之后不久发布考试公告，竞争相对激烈。

事业单位招聘考试

普通教师招聘考试：由各地教育部门组织，包括笔试和面试两个环节，笔试内容主要涉及教育学、心理学、教育法律法规等方面的知识，以及所报学科的专业知识。

校园招聘/定向招聘：针对特定人群（如应届毕业生）的招聘方式，通常由招聘单位到各师范类院校进行现场招聘。

特岗教师招聘：针对有志于到农村或边远地区从事教育工作的年轻人，要求具备相应的学历和专业背景，服务期满后考核合格且愿意留任的可以入编。

选调生考试

中央选调、定向选调、非定向选调：由各级党委组织部门从高等院校选调优秀应届毕业生到基层工作，一般分为中央选调、定向选调、非定向选调。

军队文职考试

文职岗位：主要针对军队文职岗位，要求相对较低，适合高中及大专生报考。

其他特定招聘

“三支一扶”特岗计划：大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，服务期满后可以获得事业编制。

公费师范生：通过高考志愿填报时直接报考教育部直属的六所师范院校，承诺毕业后从事中小学教育六年以上。

转业运动员：优秀的国家队、省队运动员退役后，有机会直接进入教体系统行政编制。

地方统考和单招

地方统考：由各地人社局负责组织各行业（如教育、卫生等）事业单位的招聘，考试科目和内容根据各省市安排。

单招：由各个用人单位或地区的招考部门决定，通常会结合岗位的专业要求设置考题，考试频次较高。

这些考试模式各有特点，考生可以根据自身情况和职业规划选择合适的途径进行报考。建议提前了解相关政策和要求，认真备考，以提高通过考试的机会。