人事考试纪律主要包括以下几个方面：

严格考试报名管理

不准违规设定报考资格条件，严禁因人设岗和因人设置条件。

不准拒绝符合法定条件、标准的报考申请或违规对不符合法定条件、标准的报考申请予以认可，严禁对明知是伪造、变造的报考材料（信息）予以认可。

不准擅自更改报考人员信息，严禁泄露报考人员个人信息。

不准组织或参与组织考前培训，严禁指定教材或者其他助考材料。

严格试题命制管理

不准探听、偷看、擅自复制或留存试题及与命题相关的保密资料，严禁泄露考试试题等保密材料和信息。

不准使用非涉密电脑或电子介质命制、存储试题和保密资料，严禁将涉密电脑或电子介质接入互联网。

不准泄露考试命题专家或者相关工作人员的身份信息，严禁在公共场所或有无关人员在场时谈论涉密事宜。

严格考试组织实施

考试工作人员要严格遵守国家法律法规、法规、规章和有关政策，认真执行各项制度，严守工作纪律和工作秘密，要公平公正、规范操作、秉公尽责。

在考试工作中严禁利用职务职权和工作便利，为自己或者他人谋取私利。

要加强对《纪律规定》落实情况的监督检查，对工作中发现或群众举报的违反《纪律规定》的问题，相关部门要认真组织查处并及时上报有关情况，一经查实的，要依照有关规定严肃处理。

严格执行考试政策

不准擅自更改评分标准，严禁在评分时打人情分、关系分。

考生必须严格遵守考试纪律，服从考试管理。

严格资格证书管理

对违纪违规行为的处罚是严厉的，考场违纪作弊不再警告，直接进行查处，并通报到考生所在部门和单位。

代替他人参加考试，是在校生的，通知所在学校按规定严肃处理，直至开除学籍；其他人员，建议所在单位给予相应的纪律处分，直至开除或解聘。

其他相关规定

在考试期间有扰乱考场及考试工作场所秩序，威胁、侮辱、诽谤、诬陷他人等行为的，按照《治安管理处罚法》有关规定处理。

对盗窃、损毁、传播在保密期限内试题、答案、评分标准、应试人员答卷、考试成绩及有关信息的，由有关部门依法追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

这些纪律规定旨在确保人事考试工作的公平、公正和透明，维护考试的权威性和公信力。