国企考试科目设置因企业类型、岗位需求及招聘层级差异较大，但综合多个权威信息源，主要包含以下几类：

一、核心公共科目

行测（职业能力测试）

- 覆盖常识（政治、经济、法律等）、言语理解与表达、数量关系、判断推理（图形/类比/定义判断）和资料分析等模块，部分企业会加入职业性格测试或心理测试（不计分）。

申论（写作）

- 主要考察归纳概括、综合分析、提出对策等能力，题型包括归纳概括题、综合分析题、提出对策题和文章写作题，难度低于公务员申论。

公共基础知识（公基）

- 包含政治、经济、法律、管理、人文、科技、历史、哲学、地理等基础知识，部分企业会结合时事政治进行考察。

二、行业/专业知识

行业常识：

通信、金融、烟草、电网等行业会考察特定领域知识，如烟草专卖法、铁路知识、金融基础等。

专业知识：根据岗位需求设置，例如电力系统考电气知识、财务类考财会知识、工程类考工程力学等。

三、其他考察内容

企业文化：占比5-10分，涉及企业价值观、使命愿景、品牌认知等，部分企业通过案例分析或直接问答考察。

英语能力：部分企业（如金融、外贸类）会考察英语语法、完形填空、阅读理解等，难度通常为四六级水平。

时事政治：约50%的国企会考察近6个月的时事政治，涉及国内外重大事件、政策法规等。

四、注意事项

企业差异：

同一行业不同企业可能侧重不同科目，建议以招聘单位发布的《考试大纲》为准。

加试科目：

少数企业可能要求加试，但内容多为基础理解或背诵，以考察岗位匹配度。

备考建议：

- 行测可通过刷题掌握公式和速算技巧；

- 申论需关注企业业务方向，练习归纳概括和材料写作；

- 行业知识建议结合岗位要求进行针对性复习。

以上内容综合了多份权威资料，具体以实际招聘公告为准。