根据搜索结果，以下企业或岗位类型在招聘时通常需要考试：

一、国有企业

国家电网、三大运营商（中国联通/电信/移动）

需参加统一招聘考试，分为笔试（65%）和面试（35%），内容涵盖综合知识与专业知识。

烟草专卖局、中国邮政

单独发布公告招聘，考试内容可能包含行测、公基、烟草知识或申论等。

铁路局

部分省份要求参加结构化面试，部分省份通过笔试筛选。

金融行业（银行等）

校园招聘时可能要求笔试，内容涉及金融知识、综合能力等。

烟草集团、水务集团、建设公司

通过统一招聘考试，考试形式和内容因地区而异。

二、大型企业及技术类岗位

互联网公司（美团/腾讯/百度）

技术类岗位需参加编程、算法等专业笔试，部分岗位可能包含测评。

地产公司、快消企业

可能安排笔试考察专业技能或综合素质。

金融公司（券商/银行）

校园招聘常包含行测、申论等，部分技术岗需技术笔试。

技术性公司（IBM/Oracle）

研发类职位需技术类笔试，考察编程、系统设计等能力。

三、其他需考试的场景

事业单位招聘

财政核拨经费的省属事业单位（如行政管理人员）需参加统一笔试，内容涵盖公共基础知识、专业知识等。

特殊行业

- 医疗卫生单位：需通过医学基础知识、专业技能考试。

- 教育机构：教师招聘通常要求教师资格证和面试。

四、注意事项

招聘方式差异：

部分企业（如高校）通过校园招聘直接面试，无需统一考试；社会招聘可能更注重经验而非考试。

考试内容多样性：既有综合类考试（行测/公基），也有专业类考试（如烟草知识/专业技术测试）。

建议求职者根据目标企业类型和岗位要求，提前了解具体招聘流程和考试内容。