编制考试科目根据岗位类型和地区要求有所不同，主要分为以下几类：

一、公共科目

综合基础知识

覆盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等多领域基础知识的综合考察，题型包括选择题、判断题、简答题等。

职业能力倾向测验（职测）

类似公务员考试《行测》，包含数量关系、言语理解、判断推理、资料分析和常识判断等模块，部分岗位可能增加写作题。

二、专业科目

教育类

- 教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等。

- 部分岗位需加试《学科专业知识》（如数学、物理、化学等）。

医学类

包括医学基础、临床医学、相关法律法规及医疗技能等。

法律类

涵盖宪法、民法、刑法、行政法等法律法规及法律实务。

经济类

考察宏观经济、微观经济、经济政策及经济热词等。

三、其他类别

综合类事业单位：

通常考《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。

工勤技能类：侧重专业技能测试，如工程类、技术类岗位。

自然科学专技类（C类）：针对工程、农技等岗位，含专业基础知识与技能测试。

四、考试形式

笔试：包含上述公共科目和专业科目，题型以选择题、判断题、简答题、案例分析等为主。

面试：通过试讲、说课、结构化面试等形式考察教学能力、综合素质等。

五、注意事项

具体科目需以招聘公告为准，不同地区、岗位存在差异。

教师类岗位普遍要求加试学科知识，但部分岗位可能合并为《教育公共基础知识》。

建议考生根据报考岗位要求，结合自身条件制定复习计划，重点突破公共科目与专业知识的平衡。