在沈阳，医院招聘的考试科目通常包括以下几个部分：

公共基础知识

包括政治、经济、法律、管理等方面的知识，测试考生的基本素质和综合能力。

医学专业知识

涵盖临床医学、基础医学、公共卫生学等方面的知识，测试考生的专业素养和实际操作能力。

综合应用能力

针对部分医学院校招聘岗位，考生需参加此科目考试，满分150分。

面试

包括专业技能展示（如临床操作、护理操作等），测试考生的实际操作能力和应变能力。

综合素质评价，包括沟通能力、团队协作能力、责任心等方面，测试考生的职业素养和人际交往能力。

案例分析，设置实际案例，要求考生进行分析和解答，测试考生的分析和解决问题的能力。

其他考核

体检，确保考生具备从事医疗工作的基本身体素质。

心理测试、沟通能力测试、团队合作能力测试，评估考生是否具备良好的心理素质和团队协作精神。

特殊要求

对于护士岗位，可能包括专业护理技能，如OSCE（客观结构化临床检查）测试。

对于某些岗位，可能还会考查卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等医学相关知识。

建议考生根据具体招聘岗位的要求，准备相应的考试科目和内容，以便在考试中取得好成绩。