人力资源相关的考试主要包括以下几类：

职业资格认证考试

人力资源管理师：由中国人力资源和社会保障部组织的职业资格认证考试，分为初级、中级和高级三个等级，考核内容包括理论知识、实际操作能力和综合评审。

劳动关系协调员：涉及劳动关系的协调和管理。

职业培训师：针对职业培训领域的专业人员。

英语考试

托福（TOEFL）：评估非英语母语者在学术环境中的英语能力。

雅思（IELTS）：评估非英语母语者在英语国家的语言能力。

TOEIC：评估职场英语的实际应用能力。

计算机应用考试

微软办公软件认证：针对微软办公软件的应用能力。

计算机等级考试：评估计算机操作和应用能力。

教师资格证考试

笔试和面试：针对不同学科和学段的教师资格进行考核。

专业技能考试

经济师（人力资源管理方向）：针对人力资源管理领域的专业经济分析能力。

国际认证

SHRM-CP（Certified Professional）：由国际人力资源管理协会（SHRM）提供的初级认证。

SHRM-SCP（Senior Certified Professional）：由国际人力资源管理协会（SHRM）提供的高级认证。

PHR（Professional in Human Resources）：由人力资源认证研究所（HRCI）提供的初级认证。

SPHR（Senior Professional in Human Resources）：由人力资源认证研究所（HRCI）提供的高级认证。

其他专业考试

经济专业技术资格考试：评估经济专业技术人员的专业知识和能力。

专业技术人员职称外语等级统一考试：评估专业技术人员的外语水平。

专业技术人员计算机应用能力考试：评估专业技术人员的计算机应用能力。

执业药师资格考试：评估执业药师的专业知识和技能。

各类注册建筑师和结构工程师资格考试：评估建筑师和结构工程师的专业资格和能力。

价格鉴证师执业资格考试：评估价格鉴证师的专业知识和能力。

注册资产评估师执业资格考试：评估注册资产评估师的专业知识和能力。

注册安全工程师执业资格考试：评估注册安全工程师的专业知识和能力。

这些考试涵盖了人力资源管理的各个方面，从基础知识到专业技能，从国内认证到国际认证，为不同层次和需求的专业人士提供了广泛的考试选择。建议根据个人职业发展规划和需求，选择合适的考试进行报考。