教师面试内容主要围绕教师基本素养和教学基本技能展开，具体可分为以下几类：

一、教师基本素养（30%-40%）

职业认知

考察对教师职业的理解、职业认同感及职业规划。

心理素质

通过结构化问题评估情绪管理、压力应对等能力，例如突发情况处理。

仪表仪态

观察着装规范、肢体语言及课堂气场。

言语表达

评估语言逻辑性、表达清晰度及与学生互动能力。

二、教学基本技能（50%-60%）

教学设计

- 说教材：

分析教材内容、教学目标及重难点。

- 说学情：结合学生特点设计教学策略。

- 说教法与学法：阐述教学方法选择及学生参与方式。

教学实施

- 试讲/说课：

模拟课堂教学，时间通常为10-20分钟，需完成导入、新授、巩固等环节。

- 板书设计：考察板书规范性与内容组织能力。

教学评价

通过提问或设计任务，评估学生知识掌握情况及教学效果。

三、其他形式（视岗位需求）

专业技能考核：

音乐、体育、美术等学科需现场展示相关技能，时间一般为5分钟。

结构化面试：回答预设问题（如“如何处理学生冲突”），时间5分钟。

四、备考建议

熟悉教材与课程标准：

以学科核心素养为导向设计教学方案。

强化试讲训练：

控制时间在8-9分钟，注重教学设计逻辑性。

模拟真实场景：

练习应对突发情况（如学生提问、设备故障）。

关注时事教育：

结合社会热点设计教学案例，提升课堂互动性。

不同地区或岗位可能对侧重点有所调整，建议以招聘公告或教育部门官网信息为准。