HR职称考试主要包含以下内容，具体分为不同级别和类别：

一、核心考试科目

人力资源管理师

- 理论知识：

涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块，题型包括单项/多项选择题。

- 专业技能：涉及案例分析、方案设计等应用型题目，考察实际操作能力。

- 综合评审：部分考试包含论文写作或答辩，评估综合素质。

经济师（人力资源管理方向）

- 《经济基础知识》：

涵盖经济学、财政学、管理学等基础课程。

- 《专业知识和实务》：聚焦人力资源管理实务，包括招聘、培训、绩效等具体操作。

二、其他相关证书

劳动关系协调员

- 专注劳动合同管理、劳动争议处理等劳动关系相关知识，分为初级、中级、高级三个级别。

企业人力资源管理师

- 侧重企业内部人力资源管理实务，要求掌握人力资源规划、团队建设等综合能力。

心理咨询师

- 需掌握心理学基础与人力资源管理结合的应用技能，适用于有相关背景的HR。

三、考试内容通用模块

基础知识：

包括人力资源管理原理、劳动法律法规（如劳动合同法、社保法）等。

实践技能：如面试技巧、绩效评估、薪酬设计等。

职业道德：强调诚信、公正、保密等原则。

四、注意事项

不同证书的考试大纲和难度有所差异，例如高级经济师侧重理论深度，人力资源管理师更注重实务操作。

部分考试（如经济师）需通过综合评审，建议提前准备相关论文或案例。

建议根据职业规划选择适合的证书，备考时结合教材、历年真题及专业辅导资料，以提高通过率。