人力资源管理师考试一般包括以下几个科目：

理论知识

内容：涵盖人力资源管理的基本概念、原理、方法等基础知识，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

题型：单项、多项选择题。

专业技能

内容：注重实际应用能力，包括各种案例分析、方案设计等题目，考察是否能将学到的理论知识运用到实际工作场景中。

题型：简答题、计算题、案例分析题和方案设计题。

综合评审

内容：有的地区要求撰写论文，有的进行答辩，主要考察对人力资源管理问题的综合分析和解决能力。

形式：案例分析、论文、论文答辩和公文筐等。

此外，根据不同的级别，考试科目会有所不同：

三级和四级：

考试科目：理论知识、专业技能。

二级和一级：

考试科目：理论知识、专业技能、综合评审。

建议考生根据自己报考的级别，有针对性地进行复习和准备，确保能够全面掌握各个科目的内容和技能。