招工考试游戏通常旨在评估应聘者的团队协作能力、逻辑思维能力、问题解决能力以及适应能力。以下是一些常见的招工考试游戏：

管理方法手机游戏

游戏描述：在短时间内看一叠原材料，把事情按分清主次排个次序。参与应聘的学员仅有两类，“差”和“很差”。

游戏目的：考察应聘者的时间管理和优先级排序能力。

鲁滨逊漂流

游戏描述：假设应聘者是在海上漂流的鲁滨逊，手里有火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针，需要决定最先扔哪样东西。

游戏目的：考察应聘者的决策能力和生存智慧。

拣豆子

游戏描述：面前一个碗里混放着红豆和绿豆，再给两个空碗，要求在10分钟内把红豆拣到一个碗，把绿豆放进另一个碗。

游戏目的：考察应聘者的注意力和细致程度。

正方形绳子

游戏描述：随机安排五位面试者，分别蒙住他们的双眼，使他们在15分钟内共同将三条绳子先首尾相接成圆形，再各自拉住圆形的一点将绳子最终变为正方形。

游戏目的：考察应聘者的团队协作能力和空间感知能力。

超人三项

游戏描述：在面试者面前的桌上放着一份6000字的项目报告、一条细线和30粒珠子，以及一盒袖珍型的拼图积木，要求面试者在15分钟内完成所有事。

游戏目的：考察应聘者的时间管理和多任务处理能力。

万能曲别针

游戏描述：考官递给面试者一个普通的曲别针，然后抛出问题“发挥你的想象，告诉我曲别针一共能有多少种用途”。

游戏目的：考察应聘者的逻辑思维能力和发散思维能力。

这些游戏不仅有趣，而且能够全面评估应聘者的综合素质，帮助招聘方更好地了解应聘者的潜力和能力。建议应聘者在参加招工考试时，提前了解并准备这些游戏，以便在考试中发挥出最佳水平。