教师招聘考试主要可以分为以下几种类型：

当地人事局统一组织的考试

通常与事业单位考试一起进行，报考岗位为D类（教育类）。

笔试科目包括《职业能力倾向测验（D类）》和《综合应用能力（D类）》。

当地教育局组织的考试

师范类考生回来后去教育局报道，由教育局组织考试。

笔试科目通常为《教育综合知识》和《学科专业知识与能力》。

单位自己招聘的考试

考试一般由人事局（或教育局）代组织进行。

大型教师招聘考试

由省/市/县（区）教育局统一选拔考试，入编后属于教育局编制。

事业单位（含事业单位D类）类考试

由省/市/县（区）人力资源与社会保障局统一选拔考试，入编后属于事业单位编制。

农村义务教师招聘考试（特岗考试）

考试相对简单，聘任制签合同三年。

地方性教师招聘考试

各地市根据岗位空缺情况发布教师招聘公告，自行组织考试，大部分为事业编岗位。

各地市事业单位招聘教师岗

各地市事业单位招聘公告中招聘教师岗，大部分为事业编岗位。

劳务派遣招聘

通过各地人力资源公司面试社会招聘教师岗，多为幼儿教师招聘，合同制，无编制。

政府购买教师

各地市自行进行招聘，岗位为政府购买性质，合同制，无编制。

幼儿、小学、初中和高中教师招聘考试

每个类别对应不同的教育阶段和学科要求。

建议

了解当地招聘公告：不同地区和不同类型的考试内容和要求可能有所不同，建议考生仔细阅读当地教育局或人事局发布的招聘公告，了解具体的考试科目和安排。

充分准备：教师招聘考试通常包括笔试和面试，笔试主要考察教育理论知识和学科专业知识，面试则注重教学能力和综合素质。考生应根据考试要求，制定复习计划，全面备考。