薪酬和绩效考试通常包括以下内容：

基础薪酬

岗位工资：根据员工所在岗位的种类和级别确定的工资标准。

薪级工资：根据员工的工作表现、资历和岗位等因素确定的工资标准。

基本工资：根据劳动合同固定支付的部分。

绩效薪酬

绩效工资：根据员工的工作绩效和公司的经济效益而设置的奖励性工资，可能包括奖金、加班费、劳务费等。

奖金：给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励，可能包括月奖、季度奖、年度奖等。

津贴补贴：对员工在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予的物质补偿，如岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴等。

绩效考核

工作业绩考核：评估员工在既定周期内完成的任务量、项目成果、销售额、客户满意度等具体指标。

工作行为考核：考察员工在工作中的态度、团队合作能力、沟通能力等。

工作能力考核：包括员工的专业技能、解决问题的能力、创新能力、团队协作能力等。

工作态度考核：评估员工的责任心、主动性、纪律性、沟通协作态度等。

个人成长与职业发展：关注员工在专业技能、领导力、管理能力等方面的成长与进步。

团队协作与领导力评估：评估员工在团队中的角色定位、合作态度、贡献度以及对团队氛围与目标的正面影响。

绩效激励与持续改进：对优秀表现的认可与激励，以及对存在问题的识别与改进。

其他福利费用

可能包括各种福利，如健康保险、退休金计划等。

这些内容共同构成了薪酬和绩效考试的主要方面，旨在全面评价员工的工作表现，促进个人与团队的持续改进，并激励员工达成组织目标。