教师招聘考试的内容因地区政策、招聘岗位类型不同而有所差异，但通常包含以下核心部分：

一、笔试内容

教育基础知识

- 教育学原理（如教育目的、教学规律、师生关系）

- 心理学基础（学习理论、认知发展、情绪情感）

- 教育心理学（学习动机、学习策略）

- 新课程改革理念与实践

- 教育法律法规（《教育法》《教师法》等）

- 教师职业道德规范。

学科专业知识

- 考试内容与报考学科直接相关（如语文、数学、英语等）

- 侧重学科核心知识、教学设计、课程标准等应用能力。

公共基础知识（部分地区包含）

- 文史、法律、经济、科技、人文等综合知识

- 时事政治、教育政策等时事热点。

二、面试内容

教学能力测试

- 试讲/说课：要求设计教学方案，包含导入、新课、巩固等环节，时长通常为10-15分钟

- 教学设计：考察教学目标、教学方法、评价方式等

- 应急处理：模拟课堂突发情况，考察应变能力。

综合素质评价

- 结构化面试：通过问答形式考察教育理念、沟通能力、团队协作等

- 说课：重点评价教学设计思路、重难点把握能力。

三、其他注意事项

职业能力倾向测验（D类）：部分岗位（如教师岗）需考常识判断、言语理解、数量分析等

技能测试：

仅限幼儿、音乐、美术、体育等特殊学科考生

地区差异：具体科目设置以招聘单位发布的考纲为准，建议考生关注当地教育部门官网或招聘公告。

建议考生结合自身报考岗位要求，系统复习教育理论、学科知识，并通过模拟试讲提升教学能力。