中国联通的招聘考试通常包括以下几个主要部分：

专业知识

根据不同的岗位，考试会涉及相关专业知识，比如通信原理、网络技术、计算机基础、营销知识等。

专业知识部分还会考查与通信技术、网络管理、法律法规等相关的内容。

英语能力

英语测试是必考科目之一，主要考察英语阅读、听力、口语和写作能力。

逻辑思维能力

考试中常常会出现一些逻辑推理、判断分析等题目，考察考生的逻辑思维和分析能力。

综合素质

包括文化素质、沟通能力、职业操守等方面。

有时通过情景模拟、案例分析等形式考察。

面试

通过笔试后，联通还会进行面试，主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、团队协作能力等方面。

行业知识

测试应聘者对通信行业的了解和认知。

性格测试

用以评估应聘者的性格特点和职业适应性。

职业素养

考察应聘者的行为准则、职业道德和团队协作能力。

时事政治

可能会考查应聘者对当前时事政治的了解和认识。

客户服务知识 （部分情况下）：

包括客户沟通、问题解决、满意度调查等。

法律法规知识（部分省份）：

熟悉与电信运营相关的法律法规，如《电信法》、《网络安全法》等。

市场营销知识

了解市场分析方法、营销策略和渠道管理。

项目管理知识

在大型通信项目中运用项目管理方法。

财务管理知识

了解成本控制、预算编制、财务报表分析等。

人力资源管理知识

了解招聘、培训、绩效管理等方面的知识。

建议考生根据自身的专业背景和应聘岗位，有针对性地准备相关知识和技能，并提前刷题库，掌握做题技巧。同时，注意关注招聘公告，了解具体的考试内容和要求。